Es gibt viele verschiedene Lösungen, aber welche passt zu euch?
Als Organisationsberaterinnen unterstützen wir euch dabei, die passende Lösung zu gestalten.
FuxLux
So schauen wir auf euch und unsere Arbeit
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Wir machen Führung klarer, indem wir Führungskräfte dabei unterstützen, wirksam zu entscheiden und mit ihren Teams in einen offenen Dialog zu kommen.​
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Wir machen Transformation greifbar, indem wir Veränderungen gemeinsam verstehbar, gestaltbar und Schritt für Schritt verankert werden lassen.​
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Wir machen Teamarbeit lebendig, indem wir Vertrauen stärken, Rollen klären und Zusammenarbeit so gestalten, dass Leistung und Miteinander stimmen.​
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Wir machen Prozesse anschlussfähig, indem wir Abläufe transparenter, verständlicher und für alle Beteiligten gut handhabbar machen
Was wir machen
Lernen und Kreativität entsteht nicht am Schreibtisch. Kinder machen uns vor wie es geht: Beobachten, Ausprobieren, hinfallen und die richtigen Schlüsse ziehen, gepaart mit grenzenloser Fantasie für das Mögliche. Typisch Mensch- Typisch Design Thinking und deswegen lieben wir es!
Teams sind der Motor jeder Organisation. Mit Methoden, Coachings und Herz begleiten wir euch beim Wachsen.
Teament-
wicklung
Führung bedeutet Menschen Orientierung geben, sie inspirieren, ihre Stärken stärken, sie unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und dafür die optimalen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Führungskräfte-entwicklung
Worin sind wir gut? Was wollen wir erreichen? Und wie kommen wir dahin?
Gemeinsam Segel setzen und nach jedem Sturm neu justieren.
Strategie-
entwicklung
Unser Prozess
Kennenlernen und erkunden
Wir hören euch zu und lernen euch und euer Anliegen kennen.
Entdecken und erforschen
Wir begeben uns mit euch auf Spurensuche nach dem Kern des Problems.
Sammeln und finden
Partizipativ entwickeln wir Lösungen, testen und verbessern diese.
Karte ausrollen und Ziel bestimmen
Wir definieren gemeinsam die Ausgangssituation und das Ziel.
Neue Wege gehen
Wir planen gemeinsam die Implementierung eurer Lösungen und unterstützen euch bei der Umsetzung.
Pflegen und wiedersehen
Wir reflektieren die Implementation der Lösung und passen diese anhand des Erlebten mit euch an.
Passioniert begleiten wir Menschen, Teams und Organisationen bei Transformationsprozessen. Kollaborativ und ressourcenorientiert unterstützen wir Menschen auf ihrem Weg zum Andershandeln und -denken. Wir hinterfragen Strukturen und ermöglichen Veränderung.
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​Durch eine Vielfalt an Methoden gestalten wir jeden Auftrag passgenau und individuell.​
Wer wir sind
Aufgewachsen bin ich in einem Dorf im schönen Schleswig-Holstein, mein Startpunkt und Anker meiner Reise. Nach Stationen in Irland, Canada, Niederlande, Schottland bin ich in Berlin und im Wendland beheimatet.
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Viele Jahre antwortete ich auf die Frage: was möchtest du mal werden, wenn du groß bist: Selbstständig - mit was hatte ich noch keine Idee. Nach ein paar Jahren in Stiftung und Social Start Up habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Neben der Aufregung waren da am Anfang auch Ängste und Selbstzweifel, aber auch die unbändige Neugier, was ich bewirken kann. Mit Max und Anne zusammen wurde das Abenteuer Selbstständigkeit dann zu einer gemeinsamen Reise: FuxLux.
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Organisationsberatung verstehe ich als gemeinsamen Weg: ressourcenorientiert, emotionsbasiert, menschenzentriert und mit einem klaren systemischen Blick auf eure Organisation. Gerne gebe ich Impulse und Orientierung, wenn sich euer Weg im Sturm der Veränderungen kurzzeitig verliert. Jeder Veränderungsprozess bedeutet neben der Neugierde auf das Neue auch Abschied von Vertrautem und damit Trauer. Dieser Trauer geben wir einen geschützten Raum, damit aus dem Loslassen neue Perspektiven, Beziehungen und Handlungsspielräume entstehen können.
Annkristin Eicke
Ein Auszug meiner Weiterbildungen:
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Trauerbegleitung, Vergiss Mein Nie
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Systemische Beraterin, ratwege und Nordlicht
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Design Thinking, Hasso-Plattner-Institut School of Design Thinking
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Moderation Runde Tische, Breuninger Stiftung
Anne Güntzel
Geboren und geblieben in Berlin. Diese Stadt mit ihrem Tempo, ihrer Innovationskraft und Bodenständigkeit hat mich geprägt und ist bis heute mein Zuhause.
Studiert habe ich Medien- und politische Kommunikation, davor Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation – Fächer, die eigentlich schon zeigten, wofür ich mich interessiere: wie Menschen miteinander kommunizieren - oder auch nicht ;) -, wie Systeme funktionieren und was Veränderung möglich macht.
Organisationsberatung bedeutet für mich Bedingungen zu schaffen, unter denen Organisationen wieder lernen, Verantwortung übernehmen und ihre eigenen Antworten entwickeln können. Ich bin überzeugt: Kultur entscheidet über Leistungsfähigkeit. Menschen sind selten das Problem – vielmehr sind es Strukturen, Routinen oder unausgesprochene Dynamiken, die Entwicklung verhindern. Deshalb richte ich meinen Blick nie nur auf Prozesse, sondern immer auch auf Führung, Zusammenarbeit und die Muster, die dahinter wirken.
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Wir werden meist dann angefragt, wenn Organisationen feststecken: wenn Transformation beschlossen ist, aber niemand weiß, wie sie im Alltag gelingt; wenn Führung an Wirkung verliert oder Konflikte zwar jeder spürt, aber niemand ausspricht. Genau dort beginnt für mich gute Organisationsberatung. Spannungen verschwinden nicht, indem man sie umgeht – sie werden bearbeitbar, wenn man den Mut hat, sie gemeinsam anzuschauen.
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Was mich dabei auszeichnet, ist die Verbindung von Klarheit und Leichtigkeit. Ich bringe viel Energie in Veränderungsprozesse und glaube fest daran, dass Organisationsentwicklung weder schwer noch trocken sein muss. Im Gegenteil: Menschen denken mutiger, wenn sie sich sicher fühlen, und Veränderungen gelingen nachhaltiger, wenn sie auch Freude machen dürfen.
Ich verstehe mich mal als Sparringspartnerin, mal als Strategin, Moderatorin, Coach oder Architektin von Lernräumen – immer mit dem Ziel, Organisationen darin zu stärken, ihre eigene Wirksamkeit zurückzugewinnen. Denn gute Organisationsberatung macht sich irgendwann überflüssig.
Ein Auszug meiner Weiterbildungen:
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Systemische Transformationsdesignerin, Beratung & Coaching am Institut für Transformationsdesign
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Hypnosystemische Grundausbildung, Gunther Schmidt
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Loop und Stellar Approach, The Dive
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Design Thinking, Hasso-Plattner-Institut School of Design Thinking, Potsdam
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MA Medien- und politische Kommunikation
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BA Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation
